مقدمه:
قرارداد استخدامی سندی حقوقی است که بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود و شرایط و ضوابط استخدام کارمند را مشخص می‌کند. این سند از حقوق و تعهدات هر دو طرف در قبال یکدیگر محافظت می‌کند.
در این مقاله، به بررسی واژگان کلیدی، اصطلاحات و نکات نگارش قراردادهای استخدامی به زبان ساده می‌پردازیم.
واژگان کلیدی:
- Employer: کارفرما
- Employee: کارمند
- Employment Agreement: قرارداد استخدامی
- Position: شغل
- Start Date: تاریخ شروع کار
- End Date: تاریخ پایان کار
- Salary: حقوق
- Benefits: مزایا
- Job Duties: وظایف شغلی
- Confidentiality: محرمانگی
- Termination: فسخ قرارداد
اصطلاحات:
- Full-time: تمام وقت
- Part-time: پاره وقت
- Fixed-term: مدت معین
- Permanent,Open-ended: دائمی
- Probationary Period: دوره آزمایشی
- Non-disclosure Agreement (NDA): قرارداد عدم افشا
- Non-compete Agreement: قرارداد عدم رقابت
| فارسی | انگلیسی |
| کارفرما | Employer |
| کارمند | Employee |
| مدت قرارداد | Contract Duration |
| محل کار | Place of Work |
| شرح وظایف | Job Description |
| حقوق و مزایا | Salary and Benefits |
| ساعت کاری | Working Hours |
| مرخصی | Leave |
| تعهدات کارفرما | Employer’s Obligations |
| تعهدات کارمند | Employee’s Obligations |
| فسخ قرارداد | Termination of Contract |
| قانون کار | Labor Law |
| بیمه تامین اجتماعی | Social Security Insurance |
| بیمه درمانی | Health Insurance |
| بیمه بیکاری | Unemployment Insurance |
| حق مسکن | Housing Allowance |
| بن سفر | Travel Allowance/Voucher |
| غرامت | Compensation |
| بازنشستگی | Retirement |
نکات نگارش:
- قرارداد استخدامی باید به زبان فارسی روان و ساده نوشته شود و از به کار بردن اصطلاحات حقوقی پیچیده خودداری شود.
- قرارداد باید به طور واضح و شفاف شرایط استخدام را مشخص کند.
- حقوق و تعهدات هر دو طرف باید به طور روشن بیان شود.
- قرارداد باید به امضاء و اثر انگشت کارفرما و کارمند برسد.
- در صورت نیاز، قرارداد باید به مهر و گواهی دو شاهد نیز برسد.
نمونه‌ای از یک قرارداد استخدامی:
قرارداد استخدامی
این قرارداد بین [نام کارفرما] به عنوان کارفرما و [نام کارمند] به عنوان کارمند منعقد می‌شود.
ماده 1: موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد، استخدام آقای/خانم [نام کارمند] در سمت [عنوان شغلی] در شرکت [نام شرکت] است.
ماده 2: تاریخ شروع و پایان کار
تاریخ شروع کار آقای/خانم [نام کارمند] از تاریخ [تاریخ شروع کار] می‌باشد و تاریخ پایان کار ایشان از تاریخ [تاریخ پایان کار] می‌باشد.
ماده 3: حقوق و مزایا
حقوق و مزایای آقای/خانم [نام کارمند] به شرح ذیل می‌باشد:
- حقوق پایه: [مبلغ حقوق پایه] تومان
- بیمه تامین اجتماعی
- بیمه تکمیلی
- مرخصی استحقاقی
- عیدی و پاداش
ماده 4: وظایف شغلی
وظایف شغلی آقای/خانم [نام کارمند] به شرح ذیل می‌باشد:
- [فهرست وظایف شغلی]
ماده 5: تعهدات کارمند
آقای/خانم [نام کارمند] متعهد است که:
- وظایف شغلی خود را به نحو احسن انجام دهد.
- اسرار و اطلاعات شرکت را محرمانه نگه دارد.
- از رقابت با شرکت خودداری کند.
- قوانین و مقررات شرکت را رعایت کند.
ماده 6: فسخ قرارداد
این قرارداد در صورت وقوع هر یک از موارد ذیل فسخ خواهد شد:
- عدم انجام تعهدات توسط کارمند
- سوء رفتار کارمند
- نقض قوانین و مقررات شرکت توسط کارمند
- اعلام ورشکستگی یا انحلال شرکت
ماده 7: حل و فصل اختلافات
در صورت بروز هرگونه اختلاف بین طرفین، ابتدا از طریق مذاکره حل و فصل خواهد شد و در غیر این صورت، به مراجع قضایی ذیصلاح ارجاع خواهد شد.
ماده 8: نسخ و ابطال
این قرارداد در [تعداد] نسخه تنظیم و امضاء گردیده و از تاریخ [تاریخ] لازم الاجرا می‌باشد.
امضا و مهر کارفرما – امضا کارمند
نکته : برای ترجمه رسمی قرارداد استخدام، حتما توجه فرمایید که قرارداد باید مهر شرکت مربوطه را داشته باشد. برای تاییدات قراردادهای استخدامی توسط دادگستری و خارجه ، معمولا سابقه بیمه معتبر کفایت می کند مگر آنکه در موارد خاص که کارشناس تاییدات مدارک بیشتری برای تایید بخواهد.
دارالترجمه زبانهای دنیا
دیدگاهتان را بنویسید
می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟خیالتان راحت باشد :)